Danscette vidéo, Samuel s'essaie à la découpe de panneau mélaminé avec différentes lames de scie circulaire en sa possession. Un « comparatif » intéressant pour un travail jamais facile, dont la qualité de surface finale est pourtant primordiale. Cette vidéo constitue également un « Bonus » très intéressant à l'article « Scie circulaire : les lames » paru

Lebord de lévier va venir cacher la coupe (au moins 1cm), avant d'avoir une scie plongeante pour ce genre de travaux, je fesais cela à la scie sauteuse par le dessus. Quelques bandes de scotch de protection pour que la semelle de la machine ne raye pas le plan de travail sur la surface qui restera visible et hop..

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1. Les jours fériés et autres jours de fête Il existe 11 fêtes légales considérées comme des jours fériés. Les jours fériés 2022 sont les suivants 1 le 1er janvier ; le lundi de Pâques 18 avril 2022 ; le 1er mai ; le 8 mai ; l'Ascension le 26 mai 2022 ; le lundi de Pentecôte le 6 juin 2022 ; le 14 juillet ; l'Assomption le 15 août ; la Toussaint le 1er novembre ; le 11 novembre ; le jour de Noël le 25 décembre. Le 14 février férié n'existe pas ! En effet, la Saint-Valentin n'est pas un jour férié. 11 jours fériés dans l'année Cette liste est limitative. Par conséquent, si l'entreprise n'a mis en place aucun usage ou accord collectif instaurant d'autres jours fériés, un salarié ne peut prétendre à aucun jour férié supplémentaire. D'autres jours fériés peuvent exister dans une région, une localité ou une profession. Consultez votre convention collective ou renseignez-vous auprès de votre entreprise pour le savoir ! Vous souhaitez savoir si votre convention collective prévoit des dispositions particulières en matière de jours fériés ? 2. L'employeur peut-il imposer au salarié de travailler un jour férié ? Tout dépend du jour en question, trouvez la réponse dans notre tableau. Principe Exception Le 1er mai Repos obligatoire 2. Le repos n'est pas obligatoire pour les établissements et les services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail transports publics, hôpitaux, hôtels… 3. Les autres jours fériés Le repos n'est pas légalement obligatoire => l'employeur peut imposer au salarié de travailler. En effet, hormis le 1er mai, les autres fêtes légales ne sont pas des jours fériés obligatoires. Ils ne sont pas obligatoirement chômés. Repos obligatoire pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans 4 mais des dérogations sont possibles pour les secteurs dans lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient restauration, hôtellerie... 5. Convention collective/usages professionnels peuvent prévoir le repos de ces jours fériés. Les jours chômés en Alsace Moselle Jours fériés => obligatoirement chômés =repos dans les entreprises industrielles, commerciales ou artisanales 6. Les jours fériés ne s'appliquent pas aux professions agricoles et de la pêche, aux entreprises de chemin de fer, aux concessions de bacs publics, à l'éducation des enfants et à l'enseignement, aux professions libérales, aux entreprises d'assurance, aux emplois à domicile par une personne physique, aux professions artistiques, aux professions médicales et paramédicales, ainsi qu'à la vente de médicaments 7. Refuser de travailler pendant un jour férié non chômé c'est-à-dire un jour férié, mais qui doit être travaillé constitue une absence irrégulière qui peut être sanctionnée. Votre employeur a la possibilité de retenir sur votre salaire mensuel, la fraction correspondant aux heures non effectuées en raison de votre absence non autorisée. Les heures de travail perdues par suite de chômage des jours fériés ne donnent pas lieu à récupération 8. Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur les jours fériés ? 3. Comment le salarié est-il rémunéré pendant les jours fériés ? Jour chômé =repos Jour travaillé Le 1er mai Rémunération habituelle 9. Le chômage du 1er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. En effet, il s'agit d'un jour férié non travaillé payé. Versement du salaire correspondant au travail accompli + une indemnité égale au montant de ce salaire 10. On peut ainsi dire que le 1er mai est un jour férié payé double. Les autres jours fériés Salarié mensualisé => pas de perte de rémunération s'il est au service de l'employeur depuis au moins 3 mois 11. Aucune majoration de salaire n'est prévue par la loi. Cependant, certaines conventions collectives peuvent prévoir des dispositions plus favorables. Journée de solidarité fixée par défaut le lundi de Pentecôte => obligatoirement travaillée sauf exception et non rémunérée. Quelle que soit la nature de votre contrat de travail, vous bénéficiez de la règle du maintien de salaire en cas de repos un jour férié légal. En effet, le chômage Ceci s'applique aussi aux salariés saisonniers si, du fait de divers contrats successifs ou non, ils cumulent une ancienneté totale d'au moins trois mois dans l'entreprise 11. En revanche, cette règle ne s'applique pas pour les travailleurs à domicile, intermittents ou salariés temporaires, à l'exception de l'indemnisation du 1er mai. 👓 A lire également Intérim et jours fériés quels sont vos droits ? 4. Quand le salarié peut-il faire le pont ? Le chômage d'un jour férié peut être l'occasion de faire le pont. Correspond à un pont, le repos d'1 ou 2 jours ouvrables précédant ou suivant le jour férié et situés entre cette date et celle du repos hebdomadaire, voire un autre jour férié. Cette décision revient à l'employeur, vous ne pouvez pas faire le pont de votre seule initiative. 5. La journée de solidarité peut-elle coïncider avec un jour férié ? Tous les jours fériés légaux peuvent être retenus comme journée de solidarité et ce, à l'exception du 1er mai qui est obligatoirement chômé donc non travaillé. Si vous êtes à temps partiel, vous êtes également tenu de faire la journée de solidarité, mais sa durée varie proportionnellement à votre durée de travail. Vous souhaitez obtenir davantage d'informations sur la journée de solidarité ? Références 1 Article L3133-1 du Code du travail2 Article L3133-4 du Code du travail3 Article L3133-6 du Code du travail4 Article L3164-6 du Code du travail5 Article L3164-8 du Code du travail6 Article L3134-2 du Code du travail7 Article L3134-1 du Code du travail8 Article L3133-2 du Code du travail9 Article L3133-5 du Code du travail10 Article L3133-6 du Code du travail11 Article L3133-3 du Code du travail

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